Gezag en impact zijn twee verschillende dingen, die vaak door elkaar worden gehaald.
Als Hartgedragenleider geloof ik in het belang van authentiek leiderschap. In onze huidige maatschappij wordt vaak de nadruk gelegd op 'gezag hebben' als leider, terwijl het volgens mij gaat om het hebben van impact op anderen. Het wordt voelbaar, we merken dat er een verschuiving gaande is in de maatschappij. De aankomende generatie heeft een andere vorm van leiderschap nodig.
Alle leiders die ik persoonlijk mocht begeleiden, ervoeren allemaal hetzelfde mind-blowing effect toen ze in contact kwamen met het niveau van impact hebben versus gezag. Ook mijn eigen ervaring is: hoe meer ik mezelf ben, hoe meer impact en hoe meer groei ik zie bij de ander.
Gezag gaat over macht en autoriteit. Het is iets dat je wordt toegekend, bijvoorbeeld door een titel, positie of diploma. Als je daarvoor kiest is dat natuurlijk helemaal prima, het is niet aan mij te oordelen over wat goed of fout is. Het is wel aan mij om de verschillen kenbaar te maken en op een andere manier te laten zien hoe het ook kan, juist omdat de wereld in transitie is. In sommige gevallen kan gezag leiden tot gehoorzaamheid van anderen, ook al hebben ze geen respect voor de persoon die gezag uitoefent. Gezag heeft vaak te maken met hiërarchie en controle.
Impact daarentegen gaat over het hebben van een positieve invloed op anderen. Het gaat over het inspireren, motiveren en beïnvloeden op een authentieke en constructieve manier. Als leider met impact ben je in staat om anderen te laten groeien en ontwikkelen, en om een omgeving te creëren waarin mensen zich veilig en gewaardeerd voelen.
Als hartgedragenleider is het belangrijk om je te richten op het hebben van impact. Dit doe je bijvoorbeeld door heldere waarden te communiceren en door een voorbeeld te zijn voor anderen. Door verbinding te maken met anderen en te luisteren creëer je een omgeving waarin mensen zich gehoord en gezien voelen. Door open en authentiek te zijn, creëer je vertrouwen en een veilige omgeving waarin iedereen zich kan uitspreken.
Met impactvol hartgedragen leiderschap inspireer je anderen om hetzelfde te doen. Je bent niet gericht op macht of hiërarchie, maar op samenwerking en groei. Je motiveert anderen om hun eigen kracht te ontdekken en hiermee bij te dragen aan het team. Op deze manier ontstaat er een cultuur waarin iedereen een bijdrage levert, en waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Met impactvol leiderschap inspireer je anderen om het beste uit zichzelf te halen, en creëer je een omgeving waarin iedereen kan groeien en floreren.
Samen met mijn compagnon Monique dragen wij een Hartgedragenleiderschaps programma. Beiden vanuit ons hart, kennis en ervaringen. Vanuit onze achtergrond en richtingen hebben wij onze krachten gebundeld. Een programma waar diepte en organisatie bij elkaar komen. Hebben we je nieuwsgierig gemaakt en zou je meer willen weten? Stuur een mail info@hartgedragenleiders.nl.
Hartegroet,
Ester
